Notre entreprise s’inscrit dans une démarche écologique engageante et volontaire. La maîtrise de nos consommations de carburant est un enjeu particulièrement important dans ce secteur d’activité. En effet, les impacts environnementaux sont au cœur de nos préoccupations et s’inscrivent dans le déploiement d’axes environnementaux afin de prévenir la pollution et protéger l’environnement.
Notre engagement en faveur de l’environnement est notamment symbolisé par la signature de la Charte “Objectif CO2, les transporteurs s’engagent” en 2011 avec l’ADEME (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie). Autocars Maisonneuve fut la première entreprise Rhône Alpine signataire de cette Charte.
En avril 2019, Autocars Maisonneuve a obtenu la certification ISO 14001-Version 2015 (Norme environnementale) pour l’atelier de son siège à Belleville-en-Beaujolais. Celle-ci fait suite à l’engagement de l’entreprise dans une démarche proactive d’amélioration de la performance environnementale.
En avril 2021, c’est l’atelier de Mornant qui a été certifié ISO 14001-Version 2015, en 2022 l’atelier de Sain-Bel puis en 2023 celui de Feurs. Notre objectif est d’étendre le périmètre de certification ISO 14001-Version 2015 à l’ensemble des ateliers de maintenance.
Autocars Maisonneuve est fière de rejoindre la communauté Les entreprises s’engagent, qui œuvre pour une société inclusive et un monde durable. Lancée en 2018, la Communauté regroupe 70 000 entreprises françaises, dans 101 Clubs Départementaux, qui s’engagent à agir ensemble pour faire face aux grands défis sociaux et environnementaux qui nous attendent ! L’occasion pour nous d’affirmer nos engagements pour :
Accueillir et favoriser le recrutement des jeunes ainsi que les personnes en situation de handicap
Faciliter l'inclusion
Soutenir nos actions liées au développement durable et la transition énergétique
En juillet 2021, Autocars Maisonneuve fut la première entreprise du transport routier de voyageurs de la région Auvergne Rhône-Alpes à obtenir le label “Ambassadeur de l’Emploi du Transport et de la Logistique”.
Cette démarche a pour objectif d’entériner et de renforcer, au sein d’un réseau d’entreprises, les bonnes pratiques du secteur en matière de découvertes des métiers, de recrutement et de fidélisation des salariés et ainsi favoriser le développement de toute une profession.
Cette démarche participe activement au rayonnement de la marque employeur d’Autocars Maisonneuve.
L’entreprise dispose sur chacun de ses sites d’un ou plusieurs conducteurs ambassadeurs ayant notamment pour missions d’intégrer et d’accompagner les nouvelles recrues.
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
Les indicateurs |
Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|
|
Ecarts de rémunération |
39 |
40 |
|
Ecarts d'augmentations individuelles |
20 |
20 |
|
Ecarts de promotions |
10 |
15 |
|
Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité |
15 |
15 |
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
|
Total des indicateurs calculables |
94 |
100 |
|
INDEX sur 100 points |
94 |
100 |
Indicateurs année 2023
Nous travaillons en permanence à l’amélioration de nos pratiques environnementales,
aussi nous vous tiendrons informés de nos prochaines initiatives.
Nous remercions tous les voyageurs et partenaires du transport public par autocar
pour leur confiance en contribuant ainsi au respect de l’environnement.
Bienvenue sur notre service d'alerte perturbation qui vous permet d'être informé des retards mais aussi des actualités de votre ligne.
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